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Cette fois, les indicateurs de l’emploi sont tous passés au vert clair et net. Le panel Apec situe pour 2011 la progression des recrutements de cadres dans une fourchette de 3% à 10%. Seulement 5% des entreprises envisagent de réduire leur effectif cadre. Et 10% estiment au contraire pouvoir l’étoffer dès cette année.

L’heure est grave…pour les DRH britanniques. Au sein de leurs équipes, un professionnel sur cinq envisage de démissionner. En cause le gel des salaires, la surcharge de travail et, surtout, la démotivation. Et ce n’est pas le climat à l’austérité, généré notamment par les décisions du gouvernement, qui les rassurera.

Auchan, Danone, Areva, Veolia, Konica-Minolta: telles sont les entreprises pionnières qui ont recours au service proposé depuis peu par l’APEC (agence pour l’emploi des cadres) pour recruter des cadres commerciaux, des ingénieurs ou des chefs de rayon sans passer par le filtre de l’examen des CV et des lettres de motivation.

Me faut-il un bilan de compétences? Un bilan d’orientation? Ou suffira-t-il d’une simple conversation avec un consultant? Pour aider les salariés, et leurs employeurs, à trouver leur compte dans la diversité des formules possibles pour faire le point sur les parcours professionnels, l’Apec vient d’ouvrir le site «l’heure des bilans», conçu sur le mode «Advertgame». [...]

En écho à la chute de la mobilité des cadres enregistrée en 2009 (voir notre billet du 5 juillet), l’Apec (Agence pour l’emploi des cadres) profite de la période estivale pour rappeler quelques évidences. Dont le fait qu’un changement de poste et surtout un changement de métier, ça ne s’improvise pas.