« Pour un nombre croissant de salariés, la fonction RH, c’est un portail et non plus une (ou des) personnes ». C’est ainsi qu’en avril dernier, un dossier du très sérieux Financial Times témoignait de l’omniprésence des technologies dans les relations salariés/entreprises médiatisées par la fonction RH (à lire ici: «Human ressources goes technical»).

Un véritable plébiscite! Quand on demande aux salariés des entreprises adeptes du bilan social individuel (BSI) ce qu’ils en pensent, tous ou presque (80 à 90%) applaudissent à cette pratique. Quoi d’étonnant: comme son intitulé l’indique, ce document annuel qui récapitule l’ensemble des composantes de leur rémunération, les concerne personnellement. Et les DRH ne sont [...]

A l’heure du dégel (encore timide) des politiques salariales, sur fond d’extension des pratiques de rémunération variable, force est de constater que la communication joue un rôle capital dans la portée de ces pratiques. Et qu’en cette matière, les entreprises françaises ont du chemin à faire.

En prélude à un livre blanc sur «le lien entre l’alignement stratégique et la productivité d’entreprise», une étude commanditée par l’éditeur Success Factors à Accenture observe que 80% des dirigeants d’entreprise doutent de leur capacité à faire comprendre leurs décisions stratégiques au personnel de leur entreprise. Moins d’une entreprise sur six estime assurer de façon [...]

Voilà un guide bien utile, diffusé gratuitement en ligne, où sont reprises, en une vingtaine de pages, les informations essentielles pour ceux et celles (DRH et employeurs y compris) qui s’intéressent au télétravail. Tout y est, en condensé, étayé par la pratique. Pour preuve: il est issu de l’expérience d’une communauté de télétravailleurs, animée notamment [...]