Posts Tagged ‘RH’

La marque employeur et la gestion des talents mises en relief dans les politiques RH

Le recrutement sur internet, l’importance prise par les réseaux sociaux dans la communication des entreprises et des salariés entre eux, l’inter-relation croissante des préoccupations des diverses fonctions de l’entreprise, notamment entre la partie commerciale et le marketing d’une part, et la fonction RH d’autre part… toutes ces composantes de la vie de l’entreprise contribuent à [...]

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Meta4 Bilan 2012 : des résultats à l’image des besoins de transformation RH des entreprises

Pour son exercice 2012, le groupe Meta4 enregistre une progression de 8 % de son chiffre d’affaires (à 56,1 M€). Fait révélateur de la demande actuelle des entreprises, l’activité de services d’externalisation se distingue par la forte progression du chiffre d’affaires tant au niveau mondial (+52 %) qu’au niveau national (+25 % en France).  A [...]

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Externalisation de la paie : pourquoi ? comment ? (3ème partie/3)

L’un des enjeux majeurs de l’externalisation réside dans l’optimisation du coût total, TCO (Total cost of ownership ou Cout total de possession). Le TCO dépend non seulement de la capacité du prestataire à mettre en conformité la paie. Mais aussi de sa capacité à prendre en compte les changements organisationnels, les réorganisations internes, les changements [...]

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Dématérialisation : ce n’est qu’un début, il faut op-ti-mi-ser ! (1)

A écouter les décideurs des entreprises interrogés au sujet de la dématérialisation des documents entrants et circulants dans l’entreprise, il semble que tout ou presque reste à faire. Pessimisme du verre à moitié vide ? Ou lucidité ? Une chose est sûre : selon l’étude du cabinet Markess International publiée début octobre sur ce sujet sur la base [...]

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Salaires et bonus: le rôle-clé de la communication

A l’heure du dégel (encore timide) des politiques salariales, sur fond d’extension des pratiques de rémunération variable, force est de constater que la communication joue un rôle capital dans la portée de ces pratiques. Et qu’en cette matière, les entreprises françaises ont du chemin à faire.

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