Posts Tagged ‘management’

Evaluation, motivation, reconnaissance individualisée : tout ou presque reste à faire

Dans la recherche de compétitivité, le thème majeur de la gestion des talents, en tant que capacité à attirer et retenir les compétences nécessaires au développement de l’entreprise, est devenu central. Favoriser l’émergence de leaders, repérer les talents dans et hors de l’entreprise, mais aussi former, analyser, gérer et planifier, aligner cette gestion prévisionnelle sur [...]

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Le numérique renforce le rôle du décideur RH

D’emblée, le club DéciDRH, donne le ton dans son invitation à la journée de réflexion organisée à l’Atelier (Paris-9è) ce jeudi 13 septembre. Même pas une interrogation, une affirmation. Oui, les lignes ont bougé avec l’omniprésence du numérique dans la vie de l’entreprise. Oui, le rôle de la fonction RH en est fortement impacté. Au [...]

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Hommes ou femmes, mêmes freins à la mobilité, mêmes aspirations

L’étude porte sur 3900 cadres de moyennes et grandes entreprises de 31 pays. Questionnés sur leurs aspirations à changer d’emploi ou d’employeur, même s’ils sont en majorité peu satisfaits de leur situation (le cas de près de 60% d’entre eux), plus des deux-tiers préfèrent ne pas risquer de se remettre sur le marché de l’emploi. [...]

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Organisation: nette progression du travail flexible, plus timide celle du télétravail

D’emblée, signalons l’apparente contradiction entre divers sondages. Pas plus tard qu’en novembre dernier, autour de Paris, trois salariés sur quatre se disaient intéressés par le télétravail (enquête Opinion Way auprès de 826 salariés d’Ile-de-France). Et pas seulement pour les périodes de grève ou d’intempérie. Jusqu’à un ou deux jours par semaine pour la moitié d’entre [...]

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Recruter sans CV: une méthode qui séduit les grandes entreprises

Auchan, Danone, Areva, Veolia, Konica-Minolta: telles sont les entreprises pionnières qui ont recours au service proposé depuis peu par l’APEC (agence pour l’emploi des cadres) pour recruter des cadres commerciaux, des ingénieurs ou des chefs de rayon sans passer par le filtre de l’examen des CV et des lettres de motivation.

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