Posts Tagged ‘GPEC’

Fidéliser les talents : un « must » pour rentrée sous tension

Au printemps dernier, une énième enquête sur la mobilité des salariés et sur ce qui est susceptible de les fidéliser confirmait une montée en puissance de la recherche de l’équilibre vie professionnelle/vie privée prenant le pas sur les considérations matérielles.  Bien sûr, selon le sondage en question (mené par Kelly Services auprès de 14000 personnes, [...]

Read the rest of this entry »

Une légère poussée de mobilité en 2011. Et en 2012 ?

C’était pressenti. C’est confirmé. En 2011, les cadres ont un peu plus osé quitter un emploi pour un autre. Selon le baromètre annuel de l’Apec publié au début de cet été, 8% des cadres ont changé d’entreprise en 2011. Dans deux cas sur trois, sans période intermédiaire (ni de chômage), et huit fois sur dix [...]

Read the rest of this entry »

Le DIF, 8 ans après: en progrès mais encore peu outillé

Sauf rares exceptions, les salariés (97%) savent ce que signifie le sigle DIF. Deux fois sur trois, ils savent même préciser combien d’heures de formation ils ont sur leur compteur personnel. Et qu’il y a un plafond. Près de la moitié en ont profité pour se perfectionner. Le plus souvent (dans 59% des cas) pour [...]

Read the rest of this entry »

Gestion des compétences: une carte-maîtresse de la DRH

Stratégique, l’activité de la DRH? Stratégique, ce qui lui permet de gérer en bonne intelligence les besoins en compétences de l’entreprise? En tout cas, chaque fois que le marché de l’emploi repart à la hausse, il ne manque pas d’observateurs pour rappeler que la gestion des compétences est un atout-maître du développement de toute entreprise.

Read the rest of this entry »

GPEC et gestion des âges: absolument tous concernés! Et dans les faits?

Des jeunes indéfiniment stagiaires. Des employeurs méfiants devant la génération Y. Des seniors parias de l’emploi. Des femmes lésées parce qu’elles sont mamans. «Pas besoin d’être DRH ou expert en sciences sociales pour se dire qu’il y a quelque chose de pourri dans les raisonnements qui règnent en maître sur le marché du travail en [...]

Read the rest of this entry »