Posts Tagged ‘évaluation’

Evaluation, motivation, reconnaissance individualisée : tout ou presque reste à faire

Dans la recherche de compétitivité, le thème majeur de la gestion des talents, en tant que capacité à attirer et retenir les compétences nécessaires au développement de l’entreprise, est devenu central. Favoriser l’émergence de leaders, repérer les talents dans et hors de l’entreprise, mais aussi former, analyser, gérer et planifier, aligner cette gestion prévisionnelle sur [...]

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Adapter les processus d’évaluation aux hiérarchies plates

L’adoption des hiérarchies plates par les entreprises, de plus en plus fréquente, reflète une certaine prise en compte de l’évolution des comportements d’une génération à l’autre. Notamment la montée en puissance du travail en équipe et en réseau, qui tranche avec l’organisation de la vie en entreprise, structurée à coup de promotions, qu’ont connue les [...]

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Valoriser TOUS les talents: un défi avivé par la crise

Du cercle des DRH avertis que représente l’ANDRH, émane une série de propositions qui ressemblent à des engagements concernant la gestion des compétences et des talents. C’était, en effet l’un des thèmes débattus lors de l’assemblée générale de mi-juin de l’association. Des Assises qui n’ont pas limité le sujet au seul repérage et à la [...]

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