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Motivation et participation: travailler mieux ET gagner plus

Pour contrer l’absentéisme, rien de tel qu’un encouragement à l’autonomie du salarié. On s’en doutait mais c’est maintenant prouvé, mesuré, disséqué. L’autonomie horizontale (management par objectifs) réduit de moitié l’absentéisme, là où l’autonomie verticale (moins de pression hiérarchique) tend à le réduire de 25%. L’enquête Réponse (Relations professionnelles et négociations d’entreprise) pilotée par la Dares [...]

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