Posts Tagged ‘DRH’

Emploi: Prévenir la pénurie de cadres? Ou réparer les dégâts de la crise?

A peine le marché de l’emploi est-il reparti à la hausse que voici revenir dans les discours le spectre de la pénurie de cadres. Le «papy boom» (départ en retraite des générations d’après-guerre) a bon dos. Plus pertinent: certains invoquent le gel des recrutements des dernières années. Qui, en toute logique, préfigure un creux dans [...]

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Emploi: les analystes et les recruteurs moins pessimistes que les futurs diplômés

La reprise a beau s’afficher -certes timidement- dans les statistiques de l’emploi (Apec, Insee, Keljob, Monster, etc). Les jeunes, eux, n’y croient guère. A peine un étudiant sur dix pense que l’on est en train de sortir de la crise contre un recruteur sur quatre (selon le sondage Ifop effectué en novembre dernier auprès d’un [...]

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Externalisation: les dix forces sous-jacentes

«Il n’y a plus de freins rédhibitoires» à l’externalisation RH, nous démontrait ici, plus tôt dans l’année, un entretien avec J.J Lecreux (Meta 4 France). D’autant moins de freins que «l’externalisation permet à la fonction de se concentrer sur son métier».

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Métiers et compétences: du buzz autour du Community Management

Sept ans déjà que les réseaux sociaux ont commencé à bousculer les usages internet dans la communication interne et externe de l’entreprise. Sept ans: un délai de maturation suffisant pour que les compétences générées ou voulues dans ce contexte se soient structurées en de nouveaux métiers bien cernés. Pas si sûr!

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Baromètre RH: le syndrome du cordonnier

L’heure est grave…pour les DRH britanniques. Au sein de leurs équipes, un professionnel sur cinq envisage de démissionner. En cause le gel des salaires, la surcharge de travail et, surtout, la démotivation. Et ce n’est pas le climat à l’austérité, généré notamment par les décisions du gouvernement, qui les rassurera.

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