Posts Tagged ‘DRH’

Salaires et Communication : les vertus pédagogiques (entre autres) du bilan social individuel

Un véritable plébiscite! Quand on demande aux salariés des entreprises adeptes du bilan social individuel (BSI) ce qu’ils en pensent, tous ou presque (80 à 90%) applaudissent à cette pratique. Quoi d’étonnant: comme son intitulé l’indique, ce document annuel qui récapitule l’ensemble des composantes de leur rémunération, les concerne personnellement. Et les DRH ne sont [...]

Read the rest of this entry »

Communication et stratégie: les DRH forcément impliquées… en théorie, mais en pratique?

En prélude à un livre blanc sur «le lien entre l’alignement stratégique et la productivité d’entreprise», une étude commanditée par l’éditeur Success Factors à Accenture observe que 80% des dirigeants d’entreprise doutent de leur capacité à faire comprendre leurs décisions stratégiques au personnel de leur entreprise. Moins d’une entreprise sur six estime assurer de façon [...]

Read the rest of this entry »

Organisation: le télétravail, ça ne s’improvise pas

Voilà un guide bien utile, diffusé gratuitement en ligne, où sont reprises, en une vingtaine de pages, les informations essentielles pour ceux et celles (DRH et employeurs y compris) qui s’intéressent au télétravail. Tout y est, en condensé, étayé par la pratique. Pour preuve: il est issu de l’expérience d’une communauté de télétravailleurs, animée notamment [...]

Read the rest of this entry »

Formation: tout ce que vous voulez savoir… (3ème partie)

Histoire de compléter les points de vue des salariés et des DRH sur la mise en application du DIF (voir les deux billets précédents), voici quelques échos de récentes publications un peu plus exhaustives sur l’état des lieux.

Read the rest of this entry »

Formation: le DIF, ce méconnu (2ème partie: le point de vue des salariés)

Certes, 95% des salariés interrogés par l’institut Demos et Kelformation (1400 personnes, dont 56 % de cadres) savent ce que signifie l’acronyme DIF. Et ce, dans la plupart des cas, grâce à l’information qui leur est fournie par la DRH. Ou, incidemment, par leur bulletin de paie. Certes, selon le second volet de cette enquête [...]

Read the rest of this entry »