Posts Tagged ‘DRH’

Le numérique renforce le rôle du décideur RH

D’emblée, le club DéciDRH, donne le ton dans son invitation à la journée de réflexion organisée à l’Atelier (Paris-9è) ce jeudi 13 septembre. Même pas une interrogation, une affirmation. Oui, les lignes ont bougé avec l’omniprésence du numérique dans la vie de l’entreprise. Oui, le rôle de la fonction RH en est fortement impacté. Au [...]

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Le numérique et ses outils, définitivement entrés dans les moeurs de nos dirigeants

Un PC portable, un ou deux smartphones, une tablette … A en croire l’étude IDC/Syntec numérique/Top Management examinant l’équipement et l’attitude de 130 dirigeants français à l’égard des outils numériques, quatre fois sur dix, ceux-ci se disent tout à fait à l’aise avec ces outils. Ils en ont en moyenne plus de 3 par personne (3,7). [...]

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Auto-portrait et (auto)-critique des cadres RH face aux exigences croissantes de la fonction

Diplômés de l’université (58%), de niveau bac+5 (50%) ou bac +4 (17%), les cadres de la fonction RH sont plutôt bien lotis en ce qui concerne la formation continue. Selon l’observation de l’Agence pour l’emploi des cadres (baromètre semestriel de l’APEC/ANDRH), dans la moitié des cas (47%), ils ont bénéficié d’une formation significative de plusieurs [...]

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La gouvernance RH, ça existe ? En tout cas, elle est outillée ou en voie de l’être

A en croire les DRH des grandes entreprises françaises (Cac 40, SBF 120), près de 80% d’entre elles disposent d’outils de gestion des emplois et des compétences. Les comités exécutifs suivent de près la cartographie des risques RH. Risques qui font l’objet de réunions spécifiques. Et ce, contrairement aux conseils d’administration qui, eux, ne mettent [...]

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Technologies : des outils au coeur des RH et de la communication entre salariés… qui en redemandent

« Pour un nombre croissant de salariés, la fonction RH, c’est un portail et non plus une (ou des) personnes ». C’est ainsi qu’en avril dernier, un dossier du très sérieux Financial Times témoignait de l’omniprésence des technologies dans les relations salariés/entreprises médiatisées par la fonction RH (à lire ici: «Human ressources goes technical»).

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