Posts Tagged ‘DIF’

Formation : en 2012, un marché de l’offre sous pression budgétaire

Compte tenu de la conjoncture économique qui continue de peser sur les budgets de formation, les organismes de formation de FFP (fédération de la formation professionnelle) s’estimaient plutôt soulagés, au début de cette année, du statu quo de leur marché global (+0,2% en 2011 pour les quelques 400 sociétés du panel). Un quart d’entre eux [...]

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Le DIF, 8 ans après: en progrès mais encore peu outillé

Sauf rares exceptions, les salariés (97%) savent ce que signifie le sigle DIF. Deux fois sur trois, ils savent même préciser combien d’heures de formation ils ont sur leur compteur personnel. Et qu’il y a un plafond. Près de la moitié en ont profité pour se perfectionner. Le plus souvent (dans 59% des cas) pour [...]

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Salaires et Communication : les vertus pédagogiques (entre autres) du bilan social individuel

Un véritable plébiscite! Quand on demande aux salariés des entreprises adeptes du bilan social individuel (BSI) ce qu’ils en pensent, tous ou presque (80 à 90%) applaudissent à cette pratique. Quoi d’étonnant: comme son intitulé l’indique, ce document annuel qui récapitule l’ensemble des composantes de leur rémunération, les concerne personnellement. Et les DRH ne sont [...]

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Formation: tout ce que vous voulez savoir… (3ème partie)

Histoire de compléter les points de vue des salariés et des DRH sur la mise en application du DIF (voir les deux billets précédents), voici quelques échos de récentes publications un peu plus exhaustives sur l’état des lieux.

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Formation: le DIF, ce méconnu (2ème partie: le point de vue des salariés)

Certes, 95% des salariés interrogés par l’institut Demos et Kelformation (1400 personnes, dont 56 % de cadres) savent ce que signifie l’acronyme DIF. Et ce, dans la plupart des cas, grâce à l’information qui leur est fournie par la DRH. Ou, incidemment, par leur bulletin de paie. Certes, selon le second volet de cette enquête [...]

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