Auto-portrait et (auto)-critique des cadres RH face aux exigences croissantes de la fonction

Diplômés de l’université (58%), de niveau bac+5 (50%) ou bac +4 (17%), les cadres de la fonction RH sont plutôt bien lotis en ce qui concerne la formation continue. Selon l’observation de l’Agence pour l’emploi des cadres (baromètre semestriel de l’APEC/ANDRH), dans la moitié des cas (47%), ils ont bénéficié d’une formation significative de plusieurs [...]

Equilibre vie privée-vie professionnelle (suite) : plus de flexibilité, mais pas partout

   Comme certains états pionniers dans l’évaluation du « BNB » (bonheur national brut), toutes proportions gardées, Regus (hébergeur d’espaces de travail flexibles) mise sur le suivi de l’indice équilibre travail/vie privée. L’indice en question prend en compte des critères de satisfaction professionnelle, des données concrètes telles que les horaires de travail et la durée du trajet entre [...]

Cela ne vaut pas un bon roman mais…

Un petit quart d’heure chaque soir et quelques idées clés à retenir, en cette période où la mémoire est plus facile à mobiliser: c’est la recette que propose l’éditeur Eyrolles avec la nouvelle collection « Histoires du soir pour Business (wo)men débordés ». Le concept est astucieux : ne pas assommer le lecteur avec de grands développements théoriques.  A [...]

Formation : en 2012, un marché de l’offre sous pression budgétaire

Compte tenu de la conjoncture économique qui continue de peser sur les budgets de formation, les organismes de formation de FFP (fédération de la formation professionnelle) s’estimaient plutôt soulagés, au début de cette année, du statu quo de leur marché global (+0,2% en 2011 pour les quelques 400 sociétés du panel). Un quart d’entre eux [...]

Face aux besoins d’information de pilotage : « back to basics »

Les managers se plaignent bien souvent de crouler sous une masse d’information. Voilà un sujet sur lequel se rejoignent aussi bien les dirigeants, les DRH mais aussi les salariés, tant ils ont l’impression que le pilotage de l’entreprise ne peut qu’en pâtir.