Télétravail, bien-être social et pandémie

Le télétravail est né aux Etats-Unis dans les années 1970 après le choc pétrolier afin de limiter les consommations d’énergie pour se rendre sur son lieu de travail. Avec l’évolution des TIC et la diminution de leur coût, le télétravail s’implante dans les entreprises de façon durable : les arguments sont à la fois sociaux, [...]

Changements législatifs et externalisation des ressources humaines

La gestion des ressources humaines est de plus en plus externalisée. En cause, les changements législatifs de plus en plus nombreux et une volonté de réduction des coûts.