Archive for May, 2013

Gestion mondialisée : une évidence et un défi pour les DRH

Le fait est désormais avéré : l’informatique mise à l’heure d’internet a nettement aidé à couper court à l’approche en silos qu’on avait jusqu’alors de son apport aux diverses fonctions de l’entreprise. Concernant la gestion des ressources humaines, une évidence se fait jour: l’information RH n’appartient pas à la seule DRH. Elle doit être partagée, diffusée. [...]

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Evaluation, motivation, reconnaissance individualisée : tout ou presque reste à faire

Dans la recherche de compétitivité, le thème majeur de la gestion des talents, en tant que capacité à attirer et retenir les compétences nécessaires au développement de l’entreprise, est devenu central. Favoriser l’émergence de leaders, repérer les talents dans et hors de l’entreprise, mais aussi former, analyser, gérer et planifier, aligner cette gestion prévisionnelle sur [...]

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