Archive for April, 2013

Adapter les processus d’évaluation aux hiérarchies plates

L’adoption des hiérarchies plates par les entreprises, de plus en plus fréquente, reflète une certaine prise en compte de l’évolution des comportements d’une génération à l’autre. Notamment la montée en puissance du travail en équipe et en réseau, qui tranche avec l’organisation de la vie en entreprise, structurée à coup de promotions, qu’ont connue les [...]

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La marque employeur et la gestion des talents mises en relief dans les politiques RH

Le recrutement sur internet, l’importance prise par les réseaux sociaux dans la communication des entreprises et des salariés entre eux, l’inter-relation croissante des préoccupations des diverses fonctions de l’entreprise, notamment entre la partie commerciale et le marketing d’une part, et la fonction RH d’autre part… toutes ces composantes de la vie de l’entreprise contribuent à [...]

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Meta4 Bilan 2012 : des résultats à l’image des besoins de transformation RH des entreprises

Pour son exercice 2012, le groupe Meta4 enregistre une progression de 8 % de son chiffre d’affaires (à 56,1 M€). Fait révélateur de la demande actuelle des entreprises, l’activité de services d’externalisation se distingue par la forte progression du chiffre d’affaires tant au niveau mondial (+52 %) qu’au niveau national (+25 % en France).  A [...]

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VM Matériaux : du paramétrage au pilotage par les managers

 L’adaptation du SIRH aux divers changements de l’organisation – croissance externe, modifications réglementaires, mouvement des collaborateurs – était, pour le groupe VM Matériaux, l’un des axes moteurs de l’adoption de la solution Meta4 PeopleNet (cf notre précédent billet). La flexibilité et la facilité de paramétrage de la solution y sont pour beaucoup.  « Avec cette solution, [...]

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