Archive for June, 2012

Portails d’emploi versus réseaux sociaux : faites vos jeux.

Le recours aux portails d’emploi pour recruter à coup sûr est-il en déclin ? La concurrence des réseaux sociaux a-t-elle définitivement changé les comportements des candidats et des employeurs ? Selon Broadbean, agrégateur de contenus (multidiffusion d’offres d’emploi), depuis trois ans l’évolution est spectaculaire, mais rien n’est encore joué.

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Du flou dans le variable… faute de suivi des résultats de l’individualisation des salaires

Certes, dans la stratégie des entreprises commencent à poindre des notions autres que la marge opérationnelle ou la progression du chiffre d’affaires. Non seulement, certains leviers essentiels comme  l’innovation, le positionnement de leader sur un créneau de marché, reviennent régulièrement dans le discours ; mais il est moins rare, désormais, que les politiques de rémunération, à [...]

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Des outils (numériques) et des cadres RH : ça innove ou ça va innover ?

Les RH n’échappent pas à la règle. 71% des cadres (tous métiers confondus) ont dores et déjà introduit dans leur activité quotidienne des outils (applications) informatique que leurs entreprises ne leur fournissent pas. Allusion aux outils de mobilité ? Aux solutions de collaboration ? Aux outils de communication privée et « pro » ? Le phénomène BYOD (Bring your own [...]

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Piloter sa refonte SIRH : Regards avisés sur les bonnes pratiques et les clés de son succès

Les entreprises ont tendance à négliger certaines étapes clés de la refonte de leur SIRH, ce qui peut avoir pour conséquence de ralentir sa réalisation, d’augmenter son coût et de ne pas répondre aux aspirations initiales. Comment regarder autrement son projet SIRH et réussir sa refonte ? Conseil, éditeur et responsable SIRH se réunissent pour [...]

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Externalisation : encore un temps de retard dans les mentalités

A comparer les réactions des DRH en France et au Royaume-Uni au sujet de l’externalisation des fonctions RH, force est de constater la différence de maturité à l’égard de cette modalité d’organisation. C’est en tout cas l’analyse à laquelle nous conduisent les données présentées par Demos. L’enquête menée entre décembre 2011 et février 2012 (auprès [...]

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