Archive for May, 2012

Ne les appelez plus intranets, extranets ou portails, mais RSE !

Travailler ensemble, gérer un process, informer en temps réel, échanger avec les clients… tout ce qui passait (et passe encore) par du workflow et/ou un portail, serait-il voué à transiter à l’avenir par un réseau social d’entreprise. C’est en tout cas une tendance forte décelée par l’étude de Markess International sur «L’optimisation de la relation [...]

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La GPEC, décidément fort challengée

Raisonner en termes de filière professionnalisée. Tel est actuellement, selon le cabinet de conseil Bearing Point,  un des leviers d’action auquel les DRH peuvent et doivent se fier. «A la croisée des chemins entre formation, gestion des carrières et gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ». Et de préconiser la mise en place d’indicateurs-clés [...]

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Salariés, employeurs et DRH: aurez-vous les mêmes valeurs ?

« Contre toute attente, près de neuf cadres français sur dix réaffirment leur implication dans leur entreprise », commentaient les animateurs de l’Atelier BNP-Paribas, suite à l’enquête Ifop menée en septembre dernier auprès d’un millier de cadres sur « les nouvelles formes d’engagement des salariés » (voir ici le diaporama de présentation de l’enquête). Mais pourquoi donc « contre toute [...]

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La formation en pratiques, en idées, en débats

Un enjeu de société. Un investissement (ou un coût!) non négligeable pour l’entreprise. Une réponse efficace aux tensions de main d’oeuvre. Une des composantes de la politique de ressources humaines qui témoigne de la vitalité et de la performance de l’entreprise. Ou tout simplement une obligation légale (ah, le fameux DIF franco-français!) Sous tous ces [...]

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Gestion du temps et des activités : en souplesse, s’il vous plaît!

Diverses études menées en 2011 sur l’évolution des comportements et diverses composantes de l’organisation du travail plaident pour plus de souplesse -et néanmoins de la rigueur, dans le suivi du temps de travail dans les entreprises.

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