Archive for June, 2011

Formation: le DIF, ce méconnu (2ème partie: le point de vue des salariés)

Certes, 95% des salariés interrogés par l’institut Demos et Kelformation (1400 personnes, dont 56 % de cadres) savent ce que signifie l’acronyme DIF. Et ce, dans la plupart des cas, grâce à l’information qui leur est fournie par la DRH. Ou, incidemment, par leur bulletin de paie. Certes, selon le second volet de cette enquête [...]

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Formation: DIF, DIF, DIF, Hourra … ou Pas?

Oui, le DIF progresse dans les mœurs des entreprises. Oui, l’objectif premier, à savoir élargir l’accès des salariés à la formation, commence à se faire sentir. Mais pas question de crier victoire. Car, après sept ans d’existence légale de ce droit, cette progression se fait encore à petits pas. Et plus du fait du volontarisme [...]

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Recrutement: quelques chiffres clés pour un benchmark rudimentaire

Quel délai faut-il prévoir pour répondre à un besoin de renfort par une embauche? Combien d’entretiens et combien de candidats dans la short list? Et qui, parmi les managers, doit être associé à la démarche de recrutement et à la décision finale? Selon l’observation du cabinet Robert Half dans dix pays d’Europe, les réponses varient [...]

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Emploi: une flopée de statistiques printanières encourageantes

Plus de la moitié des entreprises de plus de 100 salariés envisagent d’embaucher cette année. Et au total, les perspectives d’embauche en France progressent de 1,1% cette année. Soit plus d’1,5 millions d’opérations, dont les deux-tiers dans le secteur des services. L’enquête BMO annuelle (Besoin de main d’œuvre, à consulter ici) pilotée par Pôle Emploi [...]

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