Archive for April, 2011

Organisation: nette progression du travail flexible, plus timide celle du télétravail

D’emblée, signalons l’apparente contradiction entre divers sondages. Pas plus tard qu’en novembre dernier, autour de Paris, trois salariés sur quatre se disaient intéressés par le télétravail (enquête Opinion Way auprès de 826 salariés d’Ile-de-France). Et pas seulement pour les périodes de grève ou d’intempérie. Jusqu’à un ou deux jours par semaine pour la moitié d’entre [...]

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Compétences: Attention à la culture projet

25% des projets des entreprises sont en retard. Et ce n’est pas l’apanage des projets complexes ou techniques, comme il est de coutume d’ironiser au sujet des projets informatiques. Toutes les fonctions de l’entreprise (oui, la fonction RH, incluse!) et tous les métiers sont bel et bien concernés, si l’on en croit le nombre de [...]

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Emplois aidés, apprentissage: l’embauche des jeunes sur la sellette

Comme pour les seniors, il est maintenant question de bonus/malus pour encourager -ou sanctionner- l’embauche des moins de 26 ans. Et plus particulièrement, l’accueil d’apprentis et de jeunes en contrat de professionnalisation. Car ces pratiques, elles aussi, ont fait les frais de la crise.

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GPEC et gestion des âges: absolument tous concernés! Et dans les faits?

Des jeunes indéfiniment stagiaires. Des employeurs méfiants devant la génération Y. Des seniors parias de l’emploi. Des femmes lésées parce qu’elles sont mamans. «Pas besoin d’être DRH ou expert en sciences sociales pour se dire qu’il y a quelque chose de pourri dans les raisonnements qui règnent en maître sur le marché du travail en [...]

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Le SIRH: un atout dans l’optimisation de la GRH?

Equipées de façon volontariste ou pas, que pensent et que font les entreprises de leur informatique RH? La question (d’où le titre de ce billet) a fait l’objet d’un mémoire de master (MBA, Université Paris-Dauphine, octobre 2010). Elle a trouvé écho avec le témoignage de 41 entreprises de plus de 1000 salariés (les auteurs de [...]

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