Archive for December, 2010

Externalisation RH: au rang des priorités stratégiques?

Bien qu’à ce jour, parmi les fonctions RH, seule la gestion de la paie -la plus systématiquement administrative entre toutes- soit externalisée dans une entreprise sur trois (contre une sur six pour la gestion de la formation ou celle du recrutement), la décision d’externaliser garde un caractère fondamentalement stratégique.

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Qu’est-ce qui fait encore courir les 20-30 ans? Et ceux qui les emploient?

Résignés, pessimistes, et, néanmoins, prêts à aller voir ailleurs et rêvant de profiter de jours meilleurs pour créer leur entreprise: telles sont les grandes lignes du portrait de groupe des français(es) de 18-30 ans qui se dégagent de l’enquête OpinionWay effectuée pour le cabinet KPMG  auprès d’un millier d’entre eux, étudiants ou jeunes actifs.

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Externalisation: les dix forces sous-jacentes

«Il n’y a plus de freins rédhibitoires» à l’externalisation RH, nous démontrait ici, plus tôt dans l’année, un entretien avec J.J Lecreux (Meta 4 France). D’autant moins de freins que «l’externalisation permet à la fonction de se concentrer sur son métier».

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Métiers et compétences: du buzz autour du Community Management

Sept ans déjà que les réseaux sociaux ont commencé à bousculer les usages internet dans la communication interne et externe de l’entreprise. Sept ans: un délai de maturation suffisant pour que les compétences générées ou voulues dans ce contexte se soient structurées en de nouveaux métiers bien cernés. Pas si sûr!

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Loi sur les retraites: pour les femmes et les seniors, d’abord une obligation de transparence

C’est l’article 99 de la loi du 9 novembre sur les retraites: d’ici la fin de l’année 2011, les entreprises de 50 salariés et plus devront avoir mis sur pied un plan d’action pour l’égalité professionnelle hommes-femmes. Pour les entreprises de 300 salariés et plus, ce plan devra être décrit dans le rapport sur la [...]

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