Archive for July, 2010

Grenelle 2: du flou et du lobbying autour du reporting social et environnemental

29 juin 2010: l’Assemblée nationale et le Sénat ont définitivement adopté les 250 articles de la loi Grenelle 2. Mais en coulisses, le débat est loin d’être clos, avec quelques 200 décrets d’application en perspective. Dont ceux concernant la gouvernance et le reporting social et environnemental (RSE) pour lesquels le gouvernement envisage une publication rapide…«dans [...]

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Stress en entreprise: haute pression et nuages persistants

Selon le relevé météo du stress au travail effectué chaque semestre par Opinion Way pour la fédération CFE-CGC, l’aiguille du baromètre reste résolument en zone de haute pression pour les cadres. Charge de travail plus lourde, manque de temps et interruptions fréquentes, l’impression de devoir travailler trop vite, pour des objectifs pas toujours réalistes et, [...]

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Formation : L’anglais pointé du doigt

A l’heure de la mondialisation, les cadres en entreprises françaises doivent maîtriser la langue de référence : l’anglais. Une étude réalisée par le groupe de formation d’anglais goFluent en collaboration avec l’ifop sur les entreprises du SBF 120 montre que les dirigeants français ont encore des progrès à faire. Ces entreprises d’envergure internationale obtiennent une faible [...]

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Chute de la mobilité des cadres: attentisme et/ou effet des pratiques de fidélisation?

En 2009, 5% des cadres ont changé d’entreprise (contre 8% en 2008). Dont une grande part, en plus, de façon contrainte (licenciements ou autres). Seuls 3% des cadres ont migré sans période de chômage intermédiaire (6% en 2008). Selon le suivi annuel de l’Apec (Agence pour l’emploi des cadres), il faut remonter aux années 2000-2001 [...]

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Absentéisme et arrêt maladie : Où se situe la limite ?

L’absentéisme en entreprise n’est pas nouveau. Cependant, ces dernières années le taux d’absentéisme en entreprise ne cesse d’augmenter. Lorsque l’on parle d’absentéisme, on peut prendre en compte les arrêts maladie, les arrêts de travail, mais aussi les abus. Aucune règle n’a été créée pour les limiter. L’absentéisme se caractérise par le nombre et la durée [...]

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