Archive for the ‘RH’ Category

Externalisation de la paie : pourquoi ? comment ? (3ème partie/3)

L’un des enjeux majeurs de l’externalisation réside dans l’optimisation du coût total, TCO (Total cost of ownership ou Cout total de possession). Le TCO dépend non seulement de la capacité du prestataire à mettre en conformité la paie. Mais aussi de sa capacité à prendre en compte les changements organisationnels, les réorganisations internes, les changements [...]

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Externalisation de la paie : pourquoi ? comment ? (2ème partie/3)

 Selon l’étude de Pierre Audoin Consultants (citée dans le précédent billet), la progression de l’externalisation de la paie indique une certaine maturité des entreprises qui y viennent graduellement. L’offre d’externalisation de la paie de Meta4 se décline en bouquets de services afin de permettre une externalisation progressive et à la carte, allant de l’externalisation partielle [...]

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Externalisation de la paie : pourquoi ? comment ? (1ère partie/3)

 Au fil des décennies, la gestion de la paie externalisée a évolué pour, aujourd’hui, être en tête de liste des applications hébergées selon le principe du SaaS (software as a service). L’état des lieux effectué par le cabinet Pierre Audoin Consultants que nous évoquions dans un précédent billet (Le marché du SIRH : en ligne, [...]

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HR Tech Europe (2è partie) : de l’importance de comprendre ce que recouvrent le cloud, le SaaS, le big data

« What you don’t know will hurt you ». C’est en ces termes forts que Naomi Bloom a incité, lors du colloque HR Tech à Amsterdam, les dirigeants des entreprises et les DRH à s’intéresser à l’évolution du cloud, du SaaS et autres avancées de la technologie.  De même,Josh Bersin, directeur général du cabinet Bersin & Associates, [...]

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HR Tech à Amsterdam : l’Europe a une carte spéciale à jouer dans la globalisation de la gestion RH

Comme en écho aux propos tenus au HR Tech de Chicago (cf le précédent billet), le panel des intervenants à HR Tech Europe (25-26 octobre à Amsterdam) a démontré que la gestion RH, et en conséquence l’approche du SIRH, sont à une véritable croisée des chemins. Comment caractériser celle-ci ? Peter Hinssen, directeur général du cabinet [...]

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