Archive for the ‘RH’ Category

La formation, facteur de motivation : les salariés en redemandent

Deux salariés français sur trois sont (re)passés par la case formation durant les cinq dernières années. Mais l’accès à la formation reste inégal: plus ouvert aux salariés des grandes entreprises, aux plus qualifiés, plutôt moins favorable aux jeunes et aux seniors qu’aux 25-40 ans. Tel est le constat de la vaste enquête (4400 salariés et [...]

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Externalisation RH (3ème partie): «permettre à la fonction de se concentrer sur son métier»

Suite de l’entretien avec Jean-Jacques Lecreux, directeur commercial Meta4 France Concernant la tendance à monter des centres de services partagés que vous évoquiez plus tôt (voir 2ème partie de l’entretien), n’est-ce pas aussi lié à la montée du concept d’informatique en nuage (cloud computing) dont parlent tous les fournisseurs? Ce n’est pas le cas dans [...]

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Emploi des seniors : un plan d’action avant 2010

Les entreprises de plus de 50 salariés qui n’auront pas établi un plan d’action ou un accord collectif relatif à l’emploi des seniors avant le 1er janvier 2010 devront s’acquitter d’une amande s’élevant à 1% de leur masse salariale.

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Télétravail, bien-être social et pandémie

Le télétravail est né aux Etats-Unis dans les années 1970 après le choc pétrolier afin de limiter les consommations d’énergie pour se rendre sur son lieu de travail. Avec l’évolution des TIC et la diminution de leur coût, le télétravail s’implante dans les entreprises de façon durable : les arguments sont à la fois sociaux, [...]

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Changements législatifs et externalisation des ressources humaines

La gestion des ressources humaines est de plus en plus externalisée. En cause, les changements législatifs de plus en plus nombreux et une volonté de réduction des coûts.

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