Archive for the ‘Uncategorized’ Category

Formation-sensibilisation : le ministère de NKM (écologie) invite les employeurs à penser « biodiversité »

L’eau, les sols, l’énergie, urbanisme, infrastructures, l’agriculture, la forêt… Mais pourquoi donc devrait-on avoir le souci de la biodiversité dans le monde des entreprises ? Ou encore le souci de l’impact, en  coûts et en bénéfices, que peuvent avoir  les activités de l’entreprise en regard de la biodiversité ? A quoi peut bien servir d’évaluer ce que [...]

Read the rest of this entry »

Emploi des jeunes : l’évolution du cursus de licence s’adresse aussi aux employeurs

La «nouvelle licence» à la française est sur les rails. En tout cas, sur ceux du ministère (de Valérie Pécresse) avant d’être, à partir de la rentrée universitaire 2012, sur ceux des universités. Attendons nous à voir, dans deux-trois ans, décupler le nombre de demandes de stages de la part d’étudiants en licence. Jusqu’à présent, [...]

Read the rest of this entry »

Les français plutôt faibles en anglais… mais ça se soigne

Le bilinguisme n’est pas le fort des français. Mais ils en sont conscients. Six français sur dix reconnaissent qu’ils parlent mal et comprennent trop peu l’anglais. Un sur dix seulement estime être «très bon» sur ce plan. Ce second bilan établi après enquête Ifop pour Monster et Yes (Your English Solution) auprès d’un millier de [...]

Read the rest of this entry »

Plus qu’hier, moins que demain: l’hébergement sied à l’informatique RH

Sur mesure, à la demande, l’informatique RH hébergée a déjà séduit une entreprise sur dix. Ça a commencé par du classique : les besoins purement administratifs comme la paie, l’administration du personnel. Mais la gestion du recrutement est aussi, en 2011, une des fonctionnalités hébergées des plus prisées des DRH. Et tout espoir est permis pour [...]

Read the rest of this entry »

La formation, facteur de motivation : les salariés en redemandent

Deux salariés français sur trois sont (re)passés par la case formation durant les cinq dernières années. Mais l’accès à la formation reste inégal: plus ouvert aux salariés des grandes entreprises, aux plus qualifiés, plutôt moins favorable aux jeunes et aux seniors qu’aux 25-40 ans. Tel est le constat de la vaste enquête (4400 salariés et [...]

Read the rest of this entry »