Archive for the ‘Uncategorized’ Category

Sécurité informatique (suite) : un peu de méthode face à un risque omniprésent

Permanente, la menace ? Certainement. Enquête après enquête, c’est prouvé et re-prouvé. Jugez-en plutôt. -89% des utilisateurs ignorent que les smartphones transmettent des informations confidentielles (enquête et livre blanc de l’éditeur d’antivirus AVG, à consulter ici). Près du tiers des personnes interrogées ignorent le risque pour l’entreprise lié au double usage (professionnel et privé) de leur [...]

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Réseaux sociaux dans la sphère DRH : une question de bon sens… numérique (1ère partie)

Il y a un an encore, rares étaient les DRH et chargés de recrutement confiants dans l’apport des réseaux sociaux à leur mission (voir ici, l’étude du cabinet Robert Half). Et pour cause. « Trop faible retour sur investissement », diagnostiquait notamment le spécialiste du recrutement en ligne Stepstone (voir l’étude européenne ici).

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Sécurité informatique : encore et toujours une affaire de formation-sensibilisation

Insouciance, inconscience ou manque d’information ? Le résultat est le même. Face au risque de  perdre tout contrôle de son ordinateur infecté par un virus, le principe de précaution est loin d’être la règle. L’étude G-Data publiée en juin (plus de 15000 internautes sondés dans onze pays, à consulter ici) le rappelle. Certes, l’inconscience totale (zéro [...]

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Formation: 70-20-10 ou l’art d’impliquer les managers dans la formation de leurs équipes

« Trop d’enseignants considèrent l’éducation comme un moyen de préparer la jeunesse au passé… et non au futur ». De la même manière, trop de départements formation continuent de concevoir leurs stratégies et leurs solutions par rapport à un environnement en passe de disparaître. D’emblée, et tout au long du  livre blanc sur «les nouveaux [...]

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Recrutement: ça bouge et ça va bouger

A en croire divers baromètres de l’emploi et de la mobilité du début de l’été, pour les employeurs, il va falloir être plutôt bien équipé pour faire face à la remontée de l’embauche et du turnover. Dont voici quelques indices.

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