Archive for the ‘Uncategorized’ Category

Gestion du temps et des activités : en souplesse, s’il vous plaît!

Diverses études menées en 2011 sur l’évolution des comportements et diverses composantes de l’organisation du travail plaident pour plus de souplesse -et néanmoins de la rigueur, dans le suivi du temps de travail dans les entreprises.

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Le marché du SIRH : en ligne, à la demande et au coeur de l’évolution de la fonction RH

Cela se confirme : les DRH sont les cibles privilégiées des éditeurs et prestataires de SaaS (software as a service). Réciproquement, la dématérialisation et l’usage en ligne des logiciels sont bel et bien ancrés dans les moeurs des DRH.

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Nouveaux (et jeunes) embauchés : bien commencé, c’est à moitié gagné (2ème partie)

Que d’encre a coulé au sujet des attentes de la génération montante, la fameuse génération Y, celle des moins de trente ans! Moins fidèle. Moins docile. Hyper-connectée et impatiente. Qui miserait plus que les aînés sur la diversité sur des expériences. On commence à comprendre pourquoi et combien il est important de soigner leur arrivée [...]

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Nouveaux embauchés : bien commencé, c’est à moitié gagné (1ère partie)

Les cent premiers jours : une période délicate pour le nouvel embauché ! Mais n’est-ce pas réciproque ? Savoir retenir les talents, préserver sa réputation (sa marque) d’employeur qui sait y faire avec les nouveaux arrivants, n’est ce pas devenue une nécessité, à l’ère du marketing viral et du buzz internet ? Sans compter qu’il s’agit aussi d’assurer la [...]

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Appel à experts de la GRH

Une fois n’est pas coutume : un blog peut aussi servir à relayer des appels à compétences. Surtout lorsqu’il s’agit de défendre une vision européenne (voire française) de la gestion des ressources humaines face au rouleau compresseur des pratiques anglo-saxonnes (voire américaines).

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