Archive for the ‘Uncategorized’ Category

La marque employeur et la gestion des talents mises en relief dans les politiques RH

Le recrutement sur internet, l’importance prise par les réseaux sociaux dans la communication des entreprises et des salariés entre eux, l’inter-relation croissante des préoccupations des diverses fonctions de l’entreprise, notamment entre la partie commerciale et le marketing d’une part, et la fonction RH d’autre part… toutes ces composantes de la vie de l’entreprise contribuent à [...]

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La mondialisation, nouveau défi pour la Gestion des Ressources Humaines

Entretien avec Santiago Lecomte, Directeur Business Line SaaS, Meta4 France. Avec l’internationalisation croissante des entreprises, un nouveau chapitre de la Gestion des Ressources Humaine s’écrit.   En quoi la mondialisation impacte-t-elle la fonction RH ? L’internationalisation de l’entreprise a des répercussions sur la fonction RH en ce qu’elle touche aux problématiques du recrutement, de la [...]

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Externalisation : encore un temps de retard dans les mentalités

A comparer les réactions des DRH en France et au Royaume-Uni au sujet de l’externalisation des fonctions RH, force est de constater la différence de maturité à l’égard de cette modalité d’organisation. C’est en tout cas l’analyse à laquelle nous conduisent les données présentées par Demos. L’enquête menée entre décembre 2011 et février 2012 (auprès [...]

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Salariés, employeurs et DRH: aurez-vous les mêmes valeurs ?

« Contre toute attente, près de neuf cadres français sur dix réaffirment leur implication dans leur entreprise », commentaient les animateurs de l’Atelier BNP-Paribas, suite à l’enquête Ifop menée en septembre dernier auprès d’un millier de cadres sur « les nouvelles formes d’engagement des salariés » (voir ici le diaporama de présentation de l’enquête). Mais pourquoi donc « contre toute [...]

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La formation en pratiques, en idées, en débats

Un enjeu de société. Un investissement (ou un coût!) non négligeable pour l’entreprise. Une réponse efficace aux tensions de main d’oeuvre. Une des composantes de la politique de ressources humaines qui témoigne de la vitalité et de la performance de l’entreprise. Ou tout simplement une obligation légale (ah, le fameux DIF franco-français!) Sous tous ces [...]

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