5 compétences essentielles du Responsable RH Corporate

Il y a quelques mois, j’avais écrit un article sur les « 10 règles d’or du responsable RH ». Dans cet article, je mentionnais certaines compétences comme la culture du service, la capacité de médiation, la communication, l’orientation aux résultats ou encore la formation permanente. Dans l’économie globale actuelle, les professionnels RH doivent assumer un [...]

Gestion mondialisée : une évidence et un défi pour les DRH

Le fait est désormais avéré : l’informatique mise à l’heure d’internet a nettement aidé à couper court à l’approche en silos qu’on avait jusqu’alors de son apport aux diverses fonctions de l’entreprise. Concernant la gestion des ressources humaines, une évidence se fait jour: l’information RH n’appartient pas à la seule DRH. Elle doit être partagée, diffusée. [...]

Evaluation, motivation, reconnaissance individualisée : tout ou presque reste à faire

Dans la recherche de compétitivité, le thème majeur de la gestion des talents, en tant que capacité à attirer et retenir les compétences nécessaires au développement de l’entreprise, est devenu central. Favoriser l’émergence de leaders, repérer les talents dans et hors de l’entreprise, mais aussi former, analyser, gérer et planifier, aligner cette gestion prévisionnelle sur [...]

Adapter les processus d’évaluation aux hiérarchies plates

L’adoption des hiérarchies plates par les entreprises, de plus en plus fréquente, reflète une certaine prise en compte de l’évolution des comportements d’une génération à l’autre. Notamment la montée en puissance du travail en équipe et en réseau, qui tranche avec l’organisation de la vie en entreprise, structurée à coup de promotions, qu’ont connue les [...]

La marque employeur et la gestion des talents mises en relief dans les politiques RH

Le recrutement sur internet, l’importance prise par les réseaux sociaux dans la communication des entreprises et des salariés entre eux, l’inter-relation croissante des préoccupations des diverses fonctions de l’entreprise, notamment entre la partie commerciale et le marketing d’une part, et la fonction RH d’autre part… toutes ces composantes de la vie de l’entreprise contribuent à [...]