« Contre toute attente, près de neuf cadres français sur dix réaffirment leur implication dans leur entreprise », commentaient les animateurs de l’Atelier BNP-Paribas, suite à l’enquête Ifop menée en septembre dernier auprès d’un millier de cadres sur « les nouvelles formes d’engagement des salariés » (voir ici le diaporama de présentation de l’enquête). Mais pourquoi donc « contre toute [...]

Un enjeu de société. Un investissement (ou un coût!) non négligeable pour l’entreprise. Une réponse efficace aux tensions de main d’oeuvre. Une des composantes de la politique de ressources humaines qui témoigne de la vitalité et de la performance de l’entreprise. Ou tout simplement une obligation légale (ah, le fameux DIF franco-français!) Sous tous ces [...]

Diverses études menées en 2011 sur l’évolution des comportements et diverses composantes de l’organisation du travail plaident pour plus de souplesse -et néanmoins de la rigueur, dans le suivi du temps de travail dans les entreprises.

Cela se confirme : les DRH sont les cibles privilégiées des éditeurs et prestataires de SaaS (software as a service). Réciproquement, la dématérialisation et l’usage en ligne des logiciels sont bel et bien ancrés dans les moeurs des DRH.

Que d’encre a coulé au sujet des attentes de la génération montante, la fameuse génération Y, celle des moins de trente ans! Moins fidèle. Moins docile. Hyper-connectée et impatiente. Qui miserait plus que les aînés sur la diversité sur des expériences. On commence à comprendre pourquoi et combien il est important de soigner leur arrivée [...]